廣和中醫醫療體系成立於2010年，各家分院的院長實務行醫經驗
都已超過十年以上，整個醫療體系開業至今門診人次已超過30萬，專業能力與傑出成就，深獲當地居民的推薦與肯定。
內科：感冒，久年咳嗽、過敏性鼻炎、鼻科疾病、高血壓、偏頭痛、肝炎、胃炎、消化不良、腹脹、腸胃系統疾病、慢性肝炎、心臟疾病、腎臟疾病、睡眠障礙、自律神經失調、體質調理。
婦科：痛經、經前症候群、不孕症、月經異常、白帶、經斷前後諸症、更年期障礙。
兒科：小兒過敏、小兒成長失調、轉骨方、小兒感冒。
癌症調理科：癌症術前術後體質調理、癌症放化療期間體質調理。
針傷復建科：五十肩痛、頸椎痛、落忱、椎間盤突出、腰痛、骨質疏鬆症、肌痛及肌炎、關節痛、各種扭挫傷、運動傷害。
減重專科：高血脂、脂肪肝、體重管理、腰臀腿圍管理(針灸穴位埋線)
台灣中醫肥胖醫學會醫師聯合主治
皮膚專科：異位性皮膚炎、濕疹、皮膚炎、皮膚癢、乾癬、青春痘、富貴手、痤瘡
治療特色：內服科學中藥、外用藥膏雙管齊下
男性專科：男性不孕、勃起功能障礙、早洩、性冷感
其他資訊
【小年獸的好爸爸】
聲名狼藉的年獸爸爸成家立業後，雖然洗面革新，卻還沒有得到玉皇大帝的原諒。
年獸到處找不到工作，無法幫家人添購年節物品，過個喜氣洋洋的新年。
他只能在院子裡一邊砍柴，一邊嘆氣。
小年獸圓圓很納悶，在他心目中能幹又勤勞的爸爸，怎麼會找不到工作？
小年獸一心想推銷爸爸，於是走進桃花村，這下村民趕緊揮動紅布、紅紙把他趕走；繞到杏花村，村民馬上敲鑼打鼓、放鞭炮把他嚇走......
《小年獸的好爸爸》以過年傳說為背景，加上別出心裁的幽默與新意，讓孩子了解更多的習俗活動，感受團聚的溫馨；同時經由小年獸的勇敢行徑，讓孩子相信努力是成功的途徑。
【外婆的玻璃罐】
兔媽媽有一個玻璃罐，那是外婆留下來的一個玻璃罐。
玻璃罐的樣子普普通通，對別人而言也許是微不足道的一個舊罐子，卻是兔媽媽最鍾愛的寶物。
一天，狐狸老伯來收舊貨，這個外表平凡的舊玻璃罐，被兔小弟陰錯陽差的拿去換糖吃。
事後知道自己無意中犯下錯誤的兔小弟，急忙跑去找狐狸伯伯，然而換來的棒棒糖已經下肚，連舊玻璃罐也被轉售給貓阿姨啦！怎麼辦？兔小弟匆匆的趕到貓阿姨家，發現舊玻璃罐已經裝滿香甜的果醬，準備隔天要義賣。
兔小弟如何彌補他的無心之過？
最後兔媽媽打開封在玻璃罐的回憶，意外的發現，原來回憶可以讓現在變得更甜美，舊物的再利用將美好的經驗重新甦醒。
【愛智繪本館DVD】
共收錄2個故事，高畫質的DVD動畫，內容生動、節奏活潑，讓孩子擁有一趟快樂的視聽之旅。
作者簡介
兔子波西
本名唐琮，用心愛的兔子波西作為筆名。
她喜歡小動物，有三隻可愛的小貓咪。
作品有：《十隻兔子逛夜市》、《熱呼呼的3封信》（愛智出版）、《親嘴大魔法》（信誼出版）、《波波寶貝》、《蚯蚓泡泡戰》（小兵出版）等。
繪者簡介
許文綺
1963年出生於多陽光、多鑼鼓、藝陣、鞭炮的北港小鎮。
現居於多雨、多田野、安靜的宜蘭鄉間。
無論走到哪兒，手中始終有支筆，走過蕪雜的瑣事，分辨點點的晶瑩露珠。
貓妮妮本名崔麗君，外號「貓妮妮」。
喜歡為小朋友畫好看的圖畫書，也喜歡在花園裡翻土種花。
畫過的作品有：《誰在敲門》、《山丘上的約會》、《水果大餐》（信誼出版）、《熱呼呼的3封信》（愛智出版）等。
- 作者： 兔子波西 新功能介紹
- 繪者：許文綺
- 出版社：愛智 新功能介紹
- 出版日期：2011/09/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲詹姆斯（LeBron James）率隊擊敗爵士，湖人取得3連勝。（圖／達志影像／美聯社） 記者潘泓鈺／綜合報導 爵士24日作客湖人，頭號得分手米歇爾（Donovan Mitchell）次節撞傷肋骨退場，不過仍持續與對手抗�，決勝期被拉開到9分差距，柏克斯（Alec Burks）挺身而出帶領追分，不料倒數27秒的關鍵突破遭到詹姆斯（LeBorn James）封阻，終場湖人90比83取得三連勝。 湖人在博爾（Lonzo Ball）的三分球帶動之下打出7比0的漂亮開局，英格蘭（Brandon Ingram）屢屢上演單臂爆扣首節一度取得11分領先。爵士頭號戰將米歇爾次節開打3分鐘肋骨挫傷離場，但湖人沒有把握住機會，塞佛羅沙（Thabo Safolosha）連拿5分帶動攻勢縮小差距，並在上半場倒數32秒，歐尼奧（Royce O’Neale）空手接力戈貝爾（Rudy Gobert）爆扣扳平比數。 Don't worry, Rudy Gobert is there to clean it up!#TeamIsEverything pic.twitter.com/Tgkvm1Aq98 — NBA TV (@NBATV) 2018年11月24日 易籃後形成拉鋸戰，第三節湖人最後一波進攻，詹姆斯造成犯規兩罰俱中取得1分領先。決勝節前7分鐘雙方仍在僵持，詹姆斯後側步三分命、麥基灌籃得手，湖人在最後的5分鐘拉出9比13小高潮帶著9分優勢進入最後一分半鐘，柏克斯（Alec Burks）連砍4分力挽狂瀾，但倒數27秒的突破上籃遭詹姆斯封阻澆熄反攻，終場湖人90比83取得3連勝。 LeBron James step-back... GOT IT!#LakeShow 88#TeamIsEverything 79 2:00 remaining on @NBATV pic.twitter.com/jYgW72z1uF — NBA (@NBA) 2018年11月24日 儘管成功延攬到詹姆斯，但湖人缺少磨合開季3勝5敗相當掙扎，到了11月份漸入佳境10場比賽只輸了2場。英格蘭攻下全場最高24分、6籃板，詹姆斯22分、10籃板、7助攻全能演出，麥基挹注12分、4籃板、3抄截、2阻攻。 上季以場均20.5分的耀眼數據與新人王擦身，米歇爾本季得分更上一層樓來到21.6分，不過他接連的遭到傷勢侵襲，先是在10月底大腿筋拉傷3場內休息了2場，現在又意外撞傷肋骨，此役留下11分鐘半4分、3籃板、2抄截的數據。 第四節帶領反攻的柏克斯斬獲全隊最高17分、5籃板，英格斯（Joe Ingles）16分、8籃板、5助攻，戈貝爾13分、7籃板進帳，費弗斯（Derrick Favors）挹注10分。
▲OL加班示意圖。（圖／翻攝自《諾利嘉》官網） 「你的專業能力很好，但是這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？」面試官問我。我回答：「當然沒有問題！再大的壓力我都能夠扛下來！」面試官接著說：「平常上下班時間是早上9點到晚上6點，但偶爾需要加班，你能配合嗎？」 我聽了後，有點不解，進一步問：「請問偶爾是指多久一次呢？」面試官露出非常不悅表情，他說：「我無法明確跟你說明，這工作必須配合加班。你要能配合才會考慮要不要雇用。」 我有些猶豫，再問：「請問加班有加班費嗎？」面試官笑著看我說：「你剛出社會嗎？從事廣告行銷業，怎可能有加班費！」 我把那句「偶爾」解讀成「應該不常」，於是我點點頭，跟面試官說：「偶爾加班沒問題，但是下班時間一到，我需要立刻離開，可以嗎？」面試官以非常不耐煩口吻回我：「要準時下班？那你選擇這行業幹嘛？」我被面試官態度給嚇到，我解釋：「因為我必須接太太下班，這是我答應她的。沒有做完的工作，我回家後繼續做可以嗎？」面試官說：「不管你在哪邊做，說好要幾點完成的工作，就是得照著公司要求的時間交出，不然很多事情就無法運作了，你懂嗎？不管你在哪兒做，能完成工作才是首要條件。」 我聽了後稍微放心，似乎要準時下班沒有問題。我接著問面試官：「請問何時能來貴公司上班呢？」面試官帶些遲疑態度，再問我：「我看你對偶爾配合加班似乎不大能接受，這點我要跟其他人討論。」回答我後，面試官結束該次面試，請我離開會議室。我想，可能這份工作又沒了。畢竟，已不是第一次被問能不能配合加班，有的公司聽到我要準時下班，直接就說無法錄用。看來，要在這行業工作，想要有點正常生活難上加難。我帶點落寞表情，離開那間公司，心想著又得要再找下一份工作。 沒想到幾天後，面試官打來，說我錄取了。 皇天不負苦心人，找了好幾間公司，終於有公司願意錄用！我帶著興奮情緒到公司報到。那一年，我不過才是剛出社會三年左右的美術設計師，主要工作是協助客戶製作網站與網頁活動。到職第一天，面試官也是主管，向我介紹公司環境與同事們，沒多交代什麼，隨即轉寄一封客戶的信給我，要我仔細看清楚後，按照信件內容完成工作。 我高興的打開信箱，信件內容大致是主管跟客戶往來紀錄，客戶需求資料已在信件往返之中的附件裡。最後一封信客戶提到：「請貴公司於明日上午10點開會以前，將網站製作上線。」我收到這封信件時，已經是中午11點，距離交件時間剩下不到一天。 我趕緊衝到主管位置，向他確認：「請問我剛剛看信件，信裡提到明天早上10點要讓網站上線，意思是我明天早上就要把網站做完嗎？」主管深皺眉頭不悅地看我：「信件你沒讀懂嗎？就是你說的，明天早上10點請把網站做完。」我又問：「但是客戶網站要何種風格，還有想傳遞的訴求都沒討論，怎麼來得及做完？」 主管很不高興對我說：「所有跟客戶往來的信件，都寄給你了，你不會自己想辦法解讀嗎？」我立刻跟主管說：「但那只有你們往來討論的一些想法跟概念，還有工作時程不斷推延，但信件中的附件不完整，有許多資料都沒經過整理。只有客戶的產品較完整，其他所有資訊都沒有，像是網站架構、公司介紹等文案，沒有任何資料！」 主管大聲斥責我：「沒有的資料你不會想辦法嗎？你以為別人要為你把所有需求完成嗎？在這，誰不是自己想辦法？有沒有本事，不是掛在嘴巴說，而是靠你實際行動做！沒有的資料自己做出來很難嗎？有時間問我，不如趕快去做！」 我被主管氣勢給嚇到，心裏突然冒出巨大問號：「這是一間什麼樣的公司？這種做事風格正確嗎？」我沒有答案，只得回到位置上，反覆咀嚼著那些信件。時間已到中午12點，本當應該大家出去吃飯的時間，但沒有人離開位置，每個人還守在電腦前面繼續做事。 看了大家的工作狀況，我也不好意思跑去吃中餐，於是繼續處理信件，規劃著自己要完成的工作有哪些。將所有的資料整理過後，已到下午1點左右，我開始試著設計網站主視覺，想辦法從文字裡去推敲客戶的性格與好惡，還有觀摩公司過去做過的案例，去想像客戶可能會要哪些設計風格的網站。 因為要做的事情實在太多，我好奇問了身旁同事工作狀態，還有這個客戶的相關背景，同事回：「我什麼都不知道，之前開會也沒有聽主管講過。現在沒空跟你聊，我事情還很多。」碰了個軟釘子，我轉回自己的電腦螢幕，開始製作網站，邊做邊找資料，從網路上想辦法拼湊客戶不足的資訊。 到了下午5點，主管特別來問我：「進度怎麼樣？」我回：「客戶很多資料沒有，我只能先想辦法替客戶寫，但是資訊不完整，我怕很多地方都寫錯。」主管指著我的鼻子撂下：「你今天給我想辦法做完，沒做完就別回家了！」當下聽到非常錯愕，心裏才想說當初面試說是偶爾配合加班，怎麼第一天上班就叫我不能回家。為了替客戶完善網站的文案資料，我一直整理到晚上8點才將整個網站的內容弄完，這才要開始設計網站。望著身旁的同事，沒有一個人回家，我不知道這是常態還是偶爾，但整個辦公室死氣沈沈，整天彼此沒講過幾句話，全部埋首於眼前的電腦之中。 眼見時間一分一秒過去，我趕緊開始設計網站，這時已經差不多晚上9點。早上報到還來不及吃早餐，中午又忙著趕資料沒去吃午餐，晚餐時間也早就過了。肚子很餓，才想離開位置去買個東西吃，主管叫住我：「你要去哪裡？工作沒做完不能回家，聽到沒有？」我回只是要去買個東西吃，主管才放我出去。 我買了便當回公司吃，打開電腦快馬加鞭的趕工製作網站，一直到凌晨4點才將網站設計風格做完，然後開始製作成網頁，直到早上7點左右整個網站製作完成。雖然不是挺滿意，但是在什麼都沒齊備的狀態下，能完成也算是對自己有個交代。回過神來，這才發現主管、同事通通都回家了，整間公司只剩下我，報到第一天就在只有我一個人的狀態下結束。 到了上班時間，同事們一個一個來，主管也跟著出現。看到主管上班，我二話不說將完成的網站交給他，想聽聽他的評價，沒想到他說：「你做這什麼鬼東西？網站設計的有夠醜，你的專業只有這樣嗎？」 聽到他的評語後，當下有點氣憤，我帶點口氣回他：「客戶資料不完整，很多資料也是我先做完才有辦法繼續，每樣工作都需要時間，等到能設計網站的時間已經不大夠用了！」主管：「那是你能力不足啊，看來你不常加班，沒什麼工作經驗啊。」我不大想跟主管多說，體力已經透支，想要好好的休息，於是跟主管講：「我工作完成，可以先回家休息嗎？」主管竟然說：「休息？你不上班嗎？現在才剛上班啊。」我瞪大眼睛回：「但是我昨天沒有回家，從昨天上班到現在已經超過24小時！」 主管：「沒有人要你加班，是你工作做不完，你能力不足動作慢造成的。」 我頓時對這家公司與主管，感到強烈無力與無奈，原來給一份超乎員工所能承受的工作量，工作做到過度超時，叫做員工能力不足。在完全不合理、不符合比例原則的分配下，規定員工得扛起責任將工作完成，不論工作量有多大，又有多少不合理要求在裡面，只要員工從接下工作的那瞬間，責任感就像是塊沈重的巨石，員工只能扛著不能放下，主管對員工的要求，全部可以加諸在責任感上。稍微沒有做好，或是主管看著不順眼，都可以拿著這塊責任感的牌子，斥責員工表現或態度不佳。 主管跟我說：「你要是想回去休息，那就不要來了，等一下要跟客戶報告，網站設計製作的人不在，你也就不用再來上班了。」 聽完他這麼說之後，我回到位置上，將電腦還有包包收拾好，頭也不回的離開公司。主管在我踏出公司大門時説：「現在的年輕人真是抗壓性低，加班個一天就要死不活，還敢大聲的說要回去。才不過熬夜一天，這算什麼？小事一樁搞得好像很嚴重。回去啊，沒本事就不要在社會上混，這世界能力比你強的更多，我們公司不怕找不到人來，像你這種爛草莓，留在這公司也不可能太久。你被開除了，別再回來，沒能力的傢伙，本公司一點都不歡迎。」我的腦袋已經昏沉沉到完全不想理會他，只想趕緊離開那個可怕的場所。 幾年後，一位事業經營有成的執行長跟我說：「如果一間公司的獲利要靠員工加班才做得到，這間公司肯定岌岌可危。」因此，她的公司每到下班時間六點半，已經一個人都沒有。她強調：「能賺錢的公司，不是靠員工加班時數堆積起來，至少我們不是。可以的話，員工不進公司最好，這樣公司還能省下空間與其他開銷。但為了要讓員工有地方開會，我們還是準備辦公室給大家來用。上下班時間不是用來約束員工，而是與員工之間的默契，打卡不過是要用來應付法令。員工自制力高，公司自然也會成長與茁壯。」 我又問她：「不靠加班，工作真能如期完成嗎？」執行長笑笑回我：「當然不是，員工如果真遇到工作做不完，還是會有人加班。但我們不要員工把工作帶回去做，員工回到家就應該休息。」我有點訝異，那就代表公司一樣有人得留下加班。執行長看我臉色有點怪，她説：「要求在公司加班，是因為我會守在他們身旁，直到最後一位離開公司，而且一定會給加班費。」我問說：「加班費？這樣公司不是要多出很多開銷嗎？」 執行長立刻接著說：「但那是員工下班的時間，他們也額外用了多餘的時間在為公司做事啊！加班費不給委屈了員工，省點小錢卻可能失去員工的信任。」 她又強調：「身為經營者，要思考是什麼原因造成員工加班？而不是去計較加班費。通常多為工作沒有掌控、規劃好，才導致加班問題發生。有時則是遇到銷售旺季，業績特別好的時候得加班處理訂單。可是你知道嗎？員工看業績不斷滾進來，那種開心接到訂單的表情，加班到再晚，他們是興奮的，不覺得這只是份工作，而是一種成就！而加班費，是當下我可以給他們最微薄的鼓勵，即使我要求他們不要加班，但大家看到公司越賺錢，投入的熱情越多，我想加班這一詞，已不是他們心中所想的那樣。」 靠員工加班才能賺錢的公司難以長久，唯有釋放員工時間，才能為公司創造最大利益。 好文推薦 織田紀香／「免洗」員工真的好嗎？ 織田紀香／低薪讓台灣集體向下沉淪 翻轉思考才有活路 織田紀香／一念天堂一念地獄 創業找投資人務必三思 織田紀香／不滿22K就創業，這場賽局你挺得過嗎？ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●織田紀香，本名陳禾穎，台灣跨性別實業家，人氣數位行銷講師，曾任KKBOX數位廣告副總經理，已婚、與妻育有1女。本文轉載自織田紀香臉書粉絲專頁，以上言論不代表本網立場，88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
▲心之芳庭香氛實驗室。 記者陳涵茵／台中報導、攝影 英國品牌香水Jo malone質感包裝、迷人香氣成了年輕人近年來最愛香氛品牌，小蒼蘭、葡萄柚、英國梨等花果香調都是熱銷品，來到台中的心之芳庭不僅可以調出媲美Jo malone的香調，還可以打造出獨一無二專屬自己的香味。 ▲室內被滿滿花海包圍。 心之芳庭今年二月打造了這座夢幻香室，浪漫佈景、迷人香氣為女孩們打造專屬空間，一踏進香室裡，就被眼前滿滿的花花世界給吸引，從地板到天花板被滿滿花海包圍，今天的香氛實驗課就要夢幻的花園裡進行，還沒開始調配之前，光是拍照就可以花上不少時間。 ▲室外有一座花盒子可以讓遊客躲進去拍美照。 ▲現場有花束和階梯可以拍照。 ▲上百種香氣任你排列組合。 位於心之芳庭的香水實驗室裡有多達30幾種味道，可排列組合出上百種香氣，像是J牌裡招牌香氣小蒼蘭、英國梨、葡萄柚香氣這裡都找得到，有選擇病的人來到這一定會傷透腦筋，不僅可以選擇前中後味，就連香氣的比重都可以調整，用試管自己動手調製，打造出世界上獨一無二的迷人香氣。 ▲光是挑選出3種香氣就很讓人煩惱。 ▲現場有工作人員會協助教學，用試管調配出專屬味道。（圖／心之芳庭提供。） 《心之芳庭》 地址：台中市北屯區民政里芳庭路1號 營業時間：平日11:00~21:30 假日09:00~21:30 門票：200元（可折抵150元園內消費）
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